Күбесе бразильцев түгел ия привычку акчаларын янга калдыруМђгълњматларына караганда, сайт Ibope, бары тик өчесе-ун бразильцев чынлыкта саклап өлеше үзенең хезмәт хакының. Моннан тыш, күптән түгел өйрәнү, сделанное банк"Кредит Свисс"күрсәтте, дип бразильцы сакларга омтылалар генә ун берсе үзенең айлык керем. Гади бирү өчен, идеясен, кытайлар, алар спасают күбесе үсеп килүче илләр арасында, акчаны янга калдырырга утыз-берсе аларның айлык хезмәт хакының. Бразилия, әмма бер үзенчәлеге бар: хезмәткәрләренә пособие ала соң алар эштән. Бразильские хезмәткәрләре, эшләүче астында ТЛТ режимын һәм увольняют башка бәхәс кайуса, ул, башка ниндидер сәбәпләр аркасында, алар препятствовали иде аларга хокуклары, күрсәтелә торган СЗТ, ия булачак керү түбәндәге преимуществам: мин объясню барысы да аларның нечкәлекләре, ләкин ул, мин идем игътибар итәргә, ягъни бу барлык өстенлекләре сыйфатында эшләргә мәҗбүри сберегательный хисабына: теория кеше түгел ия керү ФТВ, авизо prévio һәм иминиятләштерү буенча эшсезлек, әлегә алар асылда булып булган. Хәер, ничек һәм күбесе бразильцев түгел тотам гадәтләр саклап калырга акча булганда, алар анда мохтаҗ алар попытаются алырга керү моның благам. Кайчан хезмәткәре увольняют, ул бар керү ФТВ плюс күләмендә штраф кырык әһәмияте выслуги ел тиеш, ул оплачен, эш бирүче. Ягъни, кайбер эш бирүчеләр өчен хезмәтеннән азат итү хезмәткәре шулай итеп, ул ул алырга мөмкин, аның ул ФТВ, ә аннары нанять аны аны кире шарт гонорар кырык булачак алынды. Мондый практика булып санала законлы, әмма бар катгый контроль, шуңа күрә аны еш кына практикуется башка аерым проблемалар. Төп сәбәпләр, ни өчен хезмәткәре килә, ә эш бирүчегә карата һәм сорарга, әлеге килешүне түбәндәгеләр: ничек мондый килешү эшләнә астында вотум ышанычсызлык - эш бирүче, дип саный хезмәткәре алачак кырык корреспонденты түләү өчен аңа предоставлялся барлык хезмәткәрләренә һәм бу уятты мөнәсәбәтләрдәге эш бирүче-хезмәткәре: алмаганнар ия белән моның табыш булачак зарланырга булса, мондый карар частичным һәм турыдан-туры рассчитанных бер хезмәткәр түгел, ә башка булмаса, нинди дә булса билгеләнгән критерий. Ничек омтылышы булдырмаска белән бәйле проблемаларны хезмәткәрләре, ия өстенлекләре күбрәк караганда, башка күп кенә эш бирүчеләр, хәтта бирергә мөмкинлеге килешү, чөнки алар басымы астында бирү өчен равное мөнәсәбәт ко барлык хезмәткәрләренә бәйсез рәвештә, аларның җитештерүчәнлеге. Ул чакта хезмәткәрләре иде курста, - дип иде, килешүгә түгел, кылган таянырга мөмкин (хәтта яхшы кеше), шуңа күрә алар башладылар кулланырга икенче практика булу өчен керү аларның өстенлекләре. Мондый практика буларак танылган"корпо крот"португальском телендә, анда бу аеруча кулланыла к кешеләргә булганның барысын да эшләргә бернәрсә дә, аннары булырга уволен башка бәхәс кауза. Астына"түгел, эшләргә берни дә"мин тотам гына түгел, лениться, әмма шулай ук прогулы, тикшерү урынына соңга калу, башкара дөрес түгел һәм шулай алга таба. Бу бер дә җиңел түгел, ничек бу яңгырый, кеше буларак, ул сайлый бу вариант булырга тиеш бик осторожны турында сөйләде, алар эшли дә, чөнки кайбер гамәлләр китерергә мөмкин"demissão дә спор кауза"булып тора нигезле увольнение хезмәткәре һәм ул чакта югалтулар берничә өстенлекләре. Мәсәлән, әгәр хезмәткәре хәл итә, эшкә алырга, эшкә исерек килеш булу Өчен уволен, ул аңа, мөгаен, булыр, әмма бәхәс кауза. Күп кенә очракларда эш бирүче аңлый хезмәткәре көч куя һәм хәл итә алмый уволю аны ничек омтылышы мәҗбүр итә аны, аның эшне ташлап. к. беркем дә белә, ничек озак хезмәткәре кабул итәчәк, барлык проблемалар да, ул ул бәлки повлечь артыннан һәм зыян гына барлыкка килергә мөмкин булган либиядәге."Фандо де гарантиясе пр темп-де-Serviço"- бу җыелмасы байлыклар алынган шәхси сектор (нигездә компаниясе) һәм управляется Кайша икътисады федераль. Максаты-бу байлыклар-ярдәм хезмәткәрләре, әгәр алар эштән үзләренең эш урыны. Һәр ай саен эш бирүче җыярга тиеш сумга, мөхбире сигез хезмәт хакының хезмәткәре кертергә счетына хезмәткәре Кайша икътисады федераль (һәр хезмәткәр эшләүче астында СЗТ режим агымдагы счетлар). Кайчан хезмәткәре ала мөрәҗәгать эштән китү турында, ул хокуклы калырга компаниянең соңгы бер ай яки алырга эквивалентное бер айга эш. Күпчелек эш бирүчеләр предпочтет хезмәткәр хезмәтеннән азат итү һәм түләргә эквивалент хезмәт хакы, чөнки бу булачак тикшерүгә тоткарлык хезмәткәре нче килү зыян компаниясе бервакыт. 13 нче хезмәт хакы-бу угождение, ул туры бер айлык хезмәт хакының. Ул, гадәттә, бүленә ике кабул итү, аларның берсе заплатил ноябрендә һәм башкалар катнашты декабрь аенда. Кайчан хезмәткәре танылганнарның, ул алырга хокуклы 13 нче хезмәт хакы, умноженную саны ай ул эшли. Шуңа күрә, нигездә, сумма корреспонденты бер айга кадәр хезмәт хакы бүленә, унике һәм полученная суммасы умножается бу саны ай хезмәткәре отработал. Әгәр уволенный хезмәткәре тарала теләсә нинди авыру яки хәл, ул комачаулый аңа эшләргә (мәсәлән, сломанная аяк яки авыр тендинит), ул хокуклы эзләргә ярдәм нче ИНСИ. Инси яки"Институто Насьональ эшләргә-Сегуру социаль"филиалы булып тора бразилия системасында социаль яклау өчен җаваплылыкны да үз тәэмин итү тыш хезмәткәрләре булачак поддерживаться очракта, пенсиягә чыгу, авыру, бәхетсезлек очрагының һәм пенсия белән бәйле рәвештә, үлем. Өлеш бүленә, эш бирүче һәм эшче, беренче булырга, җаваплы гаскәрләре белән егерме хезмәт хакы буенча һәм соңгы взнос, ул төрлечә нче сигез кадәр унбер карап, хезмәт хакы, ничек описано түбәнрәк: әгәр кабул процент, бар сумма взнос күләмендә 430, 78, дип түгел, мөмкин превзойден. Хокукы оплачиваемый отпуск бирелә хезмәткәрләренә, алар эштән белән яки булмаса, бәхәс кауза. Сумма түли, эш бирүче һәм туры бер ай, хезмәт хакы плюс бер өч сумманың. Бразилиядә хезмәткәрләре эшләгән астында режимы КТЗ һәм эштән башка бәхәс кауза поддерживаются иминият очрагына, эшсезлек. Суммасы варьируется карап хезмәт хакы (максималь взнос күләмендә 1. 163, 76) һәм тора-биш кичектереп бу күбесе.
